L’alternance

Une formation, un diplôme, un métier.

Présentation

Une formation en alternance associe la préparation d’un diplôme en centre de formation et une activité rémunérée en entreprise en lien avec la qualification visée.

Elle peut se réaliser dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation. 

Les parcours de formation mixtes dans les établissements scolaires offrent la possibilité aux jeunes de commencer leur formation professionnelle sous statut scolaire puis de l’achever en apprentissage ou inversement.

 

Un baccalauréat professionnel, par exemple, peut se préparer la première année sous statut scolaire et les deux années suivantes sous contrat d’apprentissage ou bien les deux premières années sous statut scolaire puis la dernière année sous contrat d’apprentissage. Par ailleurs, des jeunes dont le contrat d’apprentissage serait rompu peuvent terminer leur formation sous statut scolaire.

Pour les jeunes, ce dispositif leur permet de rester dans le même établissement lorsqu’ils changent de statut (scolaire ou apprentissage).

Avantages

  • Un salaire et une formation financée ;
  • Des responsabilités et de réelles missions confiées par l’entreprise ;
  • Une qualification professionnelle reconnue ;
  • Une embauche possible à l’issue du contrat dans l’entreprise d’accueil ;
  • Une expérience significative pour la recherche d’emploi ultérieur.

Bénéfices

Contrat d’apprentissage

 

Contrat de professionnalisation

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Statut et rémunération

L’alternant est un salarié à part entière. Il est soumis au même cadre légal et réglementaire que les autres salariés.

Contrat d’apprentissage

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Elle progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.

Contrat de professionnalisation

La rémunération minimum est fixée selon deux critères : l’âge et le niveau de formation initiale.

Les + du GRETA

  • Des conseils sur le choix d’une formation adaptée au projet professionnel ;
  • Des offres d’emploi en alternance proposées par les entreprises partenaires du GRETA-CFA ;
  • Un accompagnement personnalisé pour la mise en relation avec les entreprises ;
  • Un accompagnement tout au long de la formation par un formateur référent. 
    Il est en contact avec l’entreprise, pour évaluer le bon déroulement de l’alternance et veiller à l’adéquation des missions confiées en lien avec le référentiel du diplôme ;
  • Des formateurs professionnels issus du monde de l’entreprise ou des professeurs agrégés ou certifiés de l’Education nationale. Certains sont associés à l’élaboration des référentiels des diplômes et participent aux jurys d’examen ;
  • Des formalités administratives entièrement gérées par le GRETA-CFA en lien avec l’entreprise ou l’OPCO ;
  • Aucun frais de dossier ou d’inscription.

Les aides financières financières pour l'alternant

Aide à la préparation du permis de conduire (catégorie B) de 500 € : https://www.alternance.emploi.gouv.fr

Aide au financement du loyer de 10 à 100 € par mois : https://www.actionlogement.fr

Exonération totale des cotisations salariales pour la part de rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC.

Des aides sont également accordées aux entreprises.

Nos formations en alternance

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